 |
|
На что нужно обращать внимание при трудоустройстве. Трудовой договор
|
Однозначно должна насторожить просьба заплатить за любое оформление документов, например за изготовление различных бланков, пропусков, пластиковых карточек и пр. Чаще всего это требование незаконно.
Взимать деньги работодатель имеет право только в случаях, строго оговоренных трудовым законодательством, в частности при оформлении новой трудовой книжки или вкладыша к ней. Сумма определяется исходя из расходов на приобретение бланков. Иногда соискателей просят заплатить за психологическое тестирование, внесение резюме кандидата в банк вакансий организации и т. д. Это тоже не имеет никаких правовых оснований и характеризует работодателя не лучшим образом.
Бывает, никаких денег за оформление наниматель не требует, но и трудовой договор подписывать не спешит или уговаривает пока подписать «временный» договор. Соглашаться на это или нет — решать, конечно же, вам, но попробуем разобраться, что обычно скрывается за таким предложением. Работа без трудового договора или по временному, вернее срочному, трудовому договору не всегда является нарушением.
В соответствии с действующим законодательством на выполнение отдельных работ или оказание услуг можно заключать гражданско-правовой договор (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т. д.) на определенный срок. Но возникшие отношения регулирует гражданское право, следовательно на работника не распространяются права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
Существует также срочный договор, который заключают, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок в связи с характером предстоящей работы или условий ее выполнения. Перечень лиц, с которыми правомерно заключать срочный трудовой договор, содержится в ст. 59 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).
Со всеми другими категориями работников в обязательном порядке должен быть заключен трудовой договор на неопределенный срок. Иногда недобросовестные наниматели могут предложить заключить срочный договор, чтобы уклониться от предоставления прав и гарантий работнику. Доказывать неправомерность этого вам, скорее всего, придется в суде.
Трудовой договор многие воспринимают как стандартный документ при приеме на работу — его надо просто подписать и все. Но в современном трудовом законодательстве многие условия определяются именно договором между нанимателем и работником. И в спорных ситуациях работодатели часто ссылаются на его условия.
Что же обязательно указывают в трудовом договоре? И что можно включить в него в качестве дополнительных пунктов?
Обязательными для включения в трудовой договор являются место службы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты, а также другие условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. Главное требование ко всем дополнительным условиям следующее: они не должны ухудшать положение работника, оговоренное трудовым законодательством. Например, в документ могут быть включены уточнения по поводу места службы, страхования работника и пр. Но даже если в договор не внесены какие-либо обязательные пункты, определяющие отношения работника и нанимателя, это не может рассматриваться как отказ от реализации их прав или исполнения их обязанностей.
Например, по трудовому законодательству руководство предприятия обязано обеспечить персоналу безопасные условия работы. Иногда бывают случаи, когда сотруднику отказываются выдавать спецодежду — дескать, такой пункт не предусмотрен в договоре. А бывает и наоборот: в документ добавляют пункт о самостоятельном приобретении работником спецодежды и средств защиты. Это прямое нарушение законодательства. В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан приобрести за счет собственных средств и выдать специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты тем, кто трудится на связанных с загрязнением, вредных или опасных работах, а также в особых температурных условиях. Если условие о приобретении спецодежды за свой счет и было включено в трудовой договор как дополнительное, то оно не подлежит применению.
Хотя трудовое законодательство и защищает права работника, все же не следует подписывать договор не читая. Например, стоит внимательно изучить безусловно важный пункт, касающийся будущей зарплаты. Иногда работодатель устанавливает большой ее диапазон — «вилку» (например, 7–30 тыс. руб.). Это не означает, что вас откровенно обманывают, просто такой «разброс» характерен для отдельных профессий. Например, для менеджеров по продажам в компании может существовать даже отдельная система оплаты труда — процентная, которая действительно не ограничена никакими рамками.
Сотрудникам других отделов компании не стоит забывать, что оплата труда зависит от тарифной ставки или должностного оклада, а также доплат, надбавок и поощрительных выплат. Размер ставки или оклада указывают непосредственно в трудовом договоре, а иные выплаты могут быть зафиксированы как в нем, так и в иных внутренних документах фирмы, например в Положении об оплате труда и премировании: в этом случае в трудовом договоре делают ссылку на соответствующую бумагу.
При приеме на службу следует обратить внимание на то, чему равны постоянная часть зарплаты и переменные выплаты (различные доплаты, компенсации и премиальные). Первая вам гарантирована, а вот вторые — не обязательно. Поэтому не забудьте поинтересоваться у работодателя, в каком размере, когда, за что и при каких условиях их производят. И если вы получили общий и уклончивый ответ («по результатам работы»), следует насторожиться и задуматься: а не останетесь ли вы с зарплатой, равной небольшому окладу? Конечно, трудовое законодательство запрещает применение прямых штрафов, но ничто не запрещает работодателю отказаться от выплаты премиальных, установленных внутренними нормативными документами.
Другой очень важный вопрос для любого работника — испытательный срок. Он устанавливается по соглашению с работодателем, поскольку является дополнительным условием. Но все-таки, если потенциальное начальство настаивает на нем, вам придется согласиться. Разумеется, если вы не относитесь к «льготной» категории граждан, которая определена ст. 70 ТК РФ. Для основной части работников срок испытания не может превышать трех месяцев и не должен повлечь за собой ограничения прав и гарантий по сравнению с другими сотрудниками. Особое внимание следует обратить на размер оплаты труда. Конечно, во время испытательного срока вам могут не начислять различные доплаты, связанные со стажем работы в компании, высокой квалификацией и т. д. Но если размер полученного в этот период намного ниже суммы, которую обязуются выдавать впоследствии, надо насторожиться. Если, например, сейчас заработок составляет 10 тыс. руб., то после завершения испытания вам вряд ли светят обещанные 30 тыс. руб. Стандартная разница оплаты труда до и после прохождения испытательного срока должна быть не более 25 %.
Отдельный вопрос, связанный с зарплатой, — принудительные удержания из нее. Перечень их установлен ст. 137 ТК РФ. Например, удержания могут быть произведены для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы, для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок, а также в случае вины работника в невыполнении норм труда или в случае простоя и т. д. Важно помнить, что за причиненный нанимателю ущерб сотрудник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, кроме отдельно оговоренных в законодательстве случаев. Сумма ущерба, превышающая заработок, может быть удержана только в соответствии с судебным решением.
Имеет ли работодатель право в принудительном порядке взыскать с вас сумму, потраченную на обучение? Это зависит от того, чем регламентирована учеба. Если вас направляют на обязательное для сотрудников обучение, то с любым внутренним документом, устанавливающим такой порядок и уже действующим в компании на момент вашего трудоустройства, вы должны быть ознакомлены под роспись. Дело в том, что если наниматель оплачивает обучение в соответствии с условиями трудового договора или специального соглашения, то у вас уже есть обязательства по возврату ему потраченных средств.
Так, в соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, сотрудник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. Сумма, подлежащая возврату, в этом случае исчисляется пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Совсем другое дело, если вас направили на какие-либо курсы, семинары и тренинги без оформления соглашения, которое предусматривает последующие выплаты с вашей стороны. Здесь не имеет значение тот факт, остались вы трудиться в компании после обучения или нет. В любом случае никаких сумм наниматель с вас взыскивать не вправе.
Иногда будущему сотруднику предлагают посетить краткосрочные курсы или тренинги за свой счет, еще до заключения трудового договора, с последующей компенсацией со стороны работодателя. Это очередной повод задуматься о добросовестности нанимателя и о том, стоит ли идти в такую компанию. Даже если нет факта мошенничества, где гарантии, что после обучения вас зачислят в штат на столь желаемую должность? Как и во всех остальных случаях, решение, конечно же, за вами, но в серьезных компаниях обучение давно уже проходит в рамках корпоративных программ, для которых предусмотрена отдельная строка во внутрифирменном бюджете.
В целом же, заключая трудовые отношения, исходите в первую очередь из того, насколько соблюдены ваши права как работника и стороны конкретного трудового договора. К сожалению, ловушек довольно много. Помните, что обыкновенная невнимательность при подписании договора, излишняя доверчивость и незнание основ законодательства — козырные карты недобросовестных работодателей.
www.jobeasy.ru |
|
| Добавлено: 10-3-2007 08:54PM |
 |
|
|
|
|
|
|
|
В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам,
специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:
никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!
Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны.
Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла.
Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
 3-8-2023 07:38AM soburkhan111
|
|
On-page optimization involves optimizing individual
On-page optimization involves optimizing individual web pages to rank higher and earn more relevant traffic. Ensure that your chosen keywords are strategically placed in your content's title, headings, meta descriptions, and throughout the body. However, avoid keyword stuffing, as it can negatively impact user experience and search rankings.
Ingredient 4: Technical SEO
Technical SEO focuses on the backend elements of your website that affect its visibility on search engines. Ensure your website has a mobile-responsive design, fast loading Color Correction times, secure HTTPS connection, and proper XML sitemap. Fix broken links, optimize images, and use descriptive URLs to make it easier for search engine crawlers to index your content.
http://agentemaillist.com/wp-content/uploads/2023/07/Color-Correction.png[/...
3-8-2023 07:37AM soburkhan111
|
|
Министр финансов РФ Силуанов: зарплаты бюджетников вырастут более чем на 8% в 2023 году
Зарплаты граждан, работающих в бюджетном секторе, будут увеличены на более чем 8% в 2023 году. По словам министра финансов России Антона Силуанова данный прирост соответствует прогнозу роста заработной платы экономики. «Заработные платы работников бюджетной сферы вырастут на уровень прогноза роста заработной платы экономики — более 8%», — заявил Силуанов в кулуарах Совета Федерации. В то же время заработные платы сотрудников правоохранительных органов в 2023 году будут расти опережающими темпами и будут зависеть от динамики инфляции в стране.
по материалам https://tass.ru/
30-11-2022 03:35PM expert
|
|
Губернатор Подмосковья: в регионе откроют центр ИИ-трансформации
Глава Московской области Андрей Воробьев сказал, что в регионе откроют первый в России центр ИИ- трансформации. Проект будет создан на базе Мингосуправления, ИТ и связи, и работать над ним будут Сбер и областное правительство. В рамках нового проекта в регионе будут заниматься развитием искусственного интеллекта, то есть разработкой, пилотированием и внедрением инновационных решений в разных сферах жизни.Уже сейчас в Подмосковье активно используются проекты с искусственным интеллектом. Например, робот Светлана записывает местных жителей на прием к врачу, приложение «Добродел» автоматически распределяет обращения граждан. Как отметил Андрей Воробьев, регион уже работает над созданием новых «умных сервисов». Так, до конца 2022 года планируется внедрить несколько проектов: искусственный интеллект будет составлять расписание общественного транспорта, контролировать несанкционированный сброс строительного мусора и прочее.
по материалам https://inbalashikha.ru/
27-11-2022 04:32PM expert
|
|
|
|
