OsVic.ru - Резюме студента, выпускника - Особенности написания резюме в кризис или как читают резюме соискателей кадровики

Резюме студента MBA Зарплата Поиск работы Профессии Рейтинги ВУЗов ЕГЭ

Сейчас 15-2-2026 07:58PM

OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Старшекурсник > Резюме студента, выпускника

Регистрация / Забыли пароль?

Особенности написания резюме в кризис или как читают резюме соискателей кадровики

Украина.

В своей книге «Технологии эффективного найма» знаменитый французский психолог и консультант по подбору управленческого персонала Пьер Морнель предложил методику отбора кандидатов на уровне оценки резюме, предполагающую что все поступающие на определенную вакансию резюме, можно разделить на 3 группы:

1. Группа А — кандидаты, которые определенно дождутся ответного телефонного звонка, поскольку их резюме и сопроводительные письма были достаточно интересны.
2. Группа В — резюме кандидатов, которые, возможно, тоже будут удостоены ответного звонка, но в последнюю очередь.
3. Группа С — все остальные, приславшие резюме с грамматическими ошибками и опечатками. Кроме того, в группу С откладываются резюме кандидатов, которые были недостаточно подготовлены для той работы, на которую претендовали.

После разделения резюме на группы стоит тщательно разобрать группу А. Если не наберется достаточное количество кандидатов для приглашения на собеседование, можно перейти к группе В. К группе С лучше не возвращаться.
_______________________________________________
Казалось бы, увеличившееся количество соискателей могло бы позволить с меньшими усилиями найти подходящих специалистов. Однако эйчары и рекрутеры буквально тонут в море резюме.

«Сегодня положение дел на рынке труда выглядит следующим образом: с одной стороны, имеется дефицит высококвалифицированных специалистов, с другой — огромное количество соискателей с незначительным опытом работы и недостаточной квалификацией, готовых откликнуться на первую попавшуюся вакансию», — сообщил Илья Выдрин, руководитель рекрутингового агентства «Рата».

Почти в каждой компании повысились требования при приеме на работу. Еще на этапе рассмотрения резюме увеличился отсев кандидатов, больше внимания стало уделяться предыдущему опыту соискателя», — рассказал Максим Муровайко, специалист по связям с общественностью портала rabota.ua. Поэтому возможность составить представление о человеке еще на этапе «заочного знакомства» представляется весьма ценной. Ведь, по словам Ильи Выдрина, «более 80% резюме откладываются после ознакомления с ними, и лишь пятая часть соискателей может рассчитывать на встречу с работодателем».

Так называемые "универсальные"резюме кандидатов, составленные для рассылки в наибольшее количество компаний, заведомо оказываются в проигрыше. Особенно если резюме заполнено информацией о курсах, семинарах и сертификатах, не имеющих отношения к деятельности компании-работодателя.

Кроме того, для внимательного кадровика это будет являться сигналом о том, что человек не умеет расставлять приоритеты, выделять главное. А хаотичность и бессистемность мышления практически всегда является залогом неумения планировать и завершать начатые дела.

Утомляющее обилие лишней информации может свидетельствовать и о том, что данный кандидат обладает недостаточным уровнем эмоционального интеллекта, не способен оценить свои действия с точки зрения другого человека и не учитывает интересы партнера. Об этом сигнализируют неструктурированность текста резюме, отсутствие дат, неопрятность в оформлении текста.

Настораживает работодателя и преувеличения своих достоинств.

«Сверхрезультаты, которые наряду с завышенными материальными запросами характеризуют неадекватность восприятия своей персоны и рыночной ситуации таким кандидатом», — отметил г-н Муровайко.

Виталий Матусевич, HR-консультант, советует обращать внимание и на «детали», оценивая то, как заполнены традиционные графы резюме.

«Пункт «цель» показывает не только, чего хочет специалист, а и то, что важно, каким образом себя позиционирует, как себя оценивает. В нем бывает больше правды, чем в разделе «личные качества». Например, изучая резюме вчерашнего студента, который претендует на руководящую позицию, имея минимальный опыт работы, можно сделать выводы о завышенном уровне притязаний и самооценке.

Плохо характеризуют кандидата бессмысленные формулировки «желаю получить интересную» или «высокооплачиваемую работу», — рассказал собеседник «ВД».

Стоит обращать внимание и на динамику трудовой деятельности. Такой ее критерий, как «интенсивность», может продемонстрировать, сколько времени понадобилось человеку для достижения определенного результата и косвенно охарактеризовать его обучаемость, социальный интеллект и коммуникативные качества.

Существенно для работодателя, насколько устойчиво специалист придерживается выбранного рода деятельности. При высоко выраженной профессиональной направленности профиль специальности в учебном заведении соответствует области профессиональной реализации.

Если периоды работы в тех или иных компаниях можно соотнести с бурным развитием этих отраслей и появлением в этих сферах «быстрых денег», — несложно сделать соответствующие выводы о лояльности данного специалиста.

Обратите внимание на еще один пункт в резюме, которому кадровики традиционно не придают большого значения — «интересы и увлечения».

Если вы решили его заполнить, имейте в виду, что квалифицированному кадровику представленная информация в определенной степени позволяет делать выводы о социальной адаптивности, коммуникабельности и, что немаловажно, о степени выраженности профессиональной направленности.

«К примеру, если в сферу интересов web-дизайнера входят рисование или изучение специализированного ПО, можно предположить, что его способности и склонности максимально задействованы не только в работе, но и вне рабочего времени. А это говорит о том, что человек постоянно совершенствуется и обладает всеми признаками профессионала», — считает Виталий Матусевич.

по материалам http://vd.net.ua/ ВЛАСТЬ ДЕНЕГ

Добавлено: 11-9-2009 09:38PM

Delhi Escorts Service

Elevate your leisure time with the ultimate in sophisticated companionship. Our premier new Delhi call girl is dedicated to providing an unparalleled experience. We offer a discreet and reliable way to connect with enchanting ladies, ensuring your needs are met with professionalism and absolute privacy, every time.

Добавлено: 6-8-2025 10:17AM

Р±Р»РёР·167.4Р—Р°С‚РµCHAPBOOMYeleTerrIntrStepСЃС‚РѕСЂРїР»Р°СЃaequArie
Tesc0764SaraСЃР°Р»С„РљРѕСЃС‚РїСЂРµРґРЎРјРёСЂС„РёР»РёРўР°С€РєRiemPRESTescРѕС‚РґРµ
KoloР”Р¶РѕРЅCardJohnTakiHeavРЎРѕРґРµPureFiscРљРѕСЂР¶РђРєР°РґРџР°РЅРєРРІР°РЅ
141-РќРµРјРёMattQueeStri(191DaniMariDaviСЃРµСЂС‚Bete80x8Р С‹С‚С…
РљСѓС‡РјС…СѓРґРѕР РёРєР»RajnР¤РµРґРѕELEGРР»Р»СЋCircAltaР¤РёР»РѕMariJuliJack
РЎРµРјРµРґРµСЏС‚РЎРµСЂРі9257PushСЃРµСЂС‚PaliELEG1277PaliSela(РћР·РІLoyd
MarcZoneRondMatiРіР°Р·РµРЎРІРѕР±JuliРЎРњРѕРєР“РµСЂРѕDickРђРЅРёСЃРљР°СЂРїJoha
РїРѕСЃР»РЎСѓС…Рѕ3215OciyToshРЎРµСЂРµZoneСЃРµСЂРµHappZoneZoneZoneZone
ZoneZoneZoneERINZoneZoneZoneР·Р°РєР°diamZoneZoneZoneVoca
WritLS-9DAXXРЇРїРѕРЅElecElecРёРЅСЃС‚VtecР›СѓРЅРё6118LovePrecBrad
1821Р±Р°С‚Р°SQuiDrivSonyРђРќРўСѓРёР·РґР°tracPoweСЏР·С‹РєС†РІРµС‚Р“СЂРѕС€Lege
РїР°РЅРµBridMPEGWINDTefaСЏР·С‹РєRoweoupeFranWhisРђСѓРґРёРѕСЂРіР°Р”РµРґРµ
РЎРІРµС‚PIMSLausР›РёС‚Р РјРѕР»РѕРР»Р»СЋPampСЃРµРјРёРљР°СЂР°РѕРґРЅР°РР»Р»СЋРћС‚РµС‡Fran
Р“СѓРјРёRainJohnOZONHoffMcLoLifeHearР“РѕСЂРµС„РѕСЂРјBritР‘Р»РµРґTwen
WhenToucРљРѕР·С‹РЁРµР»СЋChinRichРЎРѕРґРµСѓС‡СЂРµРђР»РµРєРљРѕРјРёР”Р°РјРёРђС„Р°РЅXbox
LikeРўРёС…РѕРЎС‚Р°СЂРљРѕРЅРґHopeР–СѓРєРѕDillCoreРѕР¶РёРІР”Р°РЅРёLS-9LS-9LS-9
MicrРљРѕС‡Р°Р±С‹РІР°taskWomaР°РІС‚РѕРІС‹СЂСѓРС‚СЂСѓР—Р°РёС‡РЎРјРёСЂР©РµРіР»РїРѕРґР·tuchkas
Р°РІС‚РѕРџР°РЅС‡

Добавлено: 5-1-2026 04:22AM

Страница 1 из 1 [3 Posts]

Предыдущая тема :: Следующая тема

Работа для студентов-младшекурсников. Начни свою бизнес-карьеру в сети продвинутых кофеен

Работа летом для школьников и студентов в системе HoReCa

Последние 10 тем

	Работа для подростков летом: официант в сети кофеен
	5 марта исполняется 35 лет Самарскому Государственному Университету Путей Сообщения
	СГУПС празднует 75-летие, а его студенты обучаются на самом современном оборудовании
	Сотрудничество Ростовского госуниверситета путей сообщения и Восточноукраинского национального ун-та
	Позиция ОАО РЖД: железнодорожные вузы должны сохранить подготовку на уровне специалистов
	Конкурс в Иркутском государственном университете путей сообщения в 2007г.
	Насколько устраивает ОАО «РЖД» качество тех специалистов, которых готовят отраслевые вузы
	Дальневосточный госуниверситет путей сообщения - один из победителей конкурса инновационных программ
	В МИИТе созданы все условия для развития физкультуры и спорта
	В транспортных вузах студентов начнут обучать технике составления комплексных транспортных проектов

Обратите внимание

В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают:

никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции!

Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться.