Резюме студента   MBA   Зарплата   Поиск работы   Профессии   Рейтинги ВУЗов   ЕГЭ		Сейчас   29-12-2025 08:34PM
OsVic.ru > ВУЗ РАБОТА КАРЬЕРА > Выпускник > Технология поиска работы
Имя:    Пароль:    Запомнить меня		Регистрация  /   Забыли пароль?
Кадровики предпочитают рекомендации от непосредственного начальника  Алина ЕСИПОВИЧ, специалист по персоналу ООО «КНАУФ гипс Колпино» (производство строительных материалов на основе гипса): Лучше всего, если рекомендацию подпишет ваш непосредственный начальник – именно его мнение наиболее объективно. Конечно, нет ничего предосудительного, если характеристика дана руководством компании. Не исключено, что такой рекомендации будет достаточно и кадровику не придется обращаться непосредственно к бывшему шефу, – это сэкономит ему время, а вам пойдет в плюс. Екатерина СИМАКОВА, руководитель службы персонала ООО «Мегаполис Пб» (дистрибьюция табачных изделий): Поскольку сейчас у работодателей есть выбор, то главными при отборе являются профессиональные навыки кандидатов, на втором месте – рекомендации. Особенно оправдан такой подход в случае, если соискателя сократили на прежнем месте работы. Однако многие кадровики, и я в том числе, обращаются к тому, кто дает рекомендацию, чтобы перепроверить ее. Ведь уже бывали случаи, когда соискатель приносил рекомендацию на бланке фирмы, в которой он никогда не работал. Понятно, что, когда такая подтасовка обнаруживается, кандидату нечего рассчитывать на благожелательное к себе отношение. Так что лучше изначально быть искренним и готовым к тому, что вашему бывшему работодателю зададут вопрос, мол, захотели ли бы вы расстаться с данным работником, если бы не кризис? Елена СОКОЛОВА, менеджер по персоналу ЗАО «Фирма «Техника» (энергоресурсосбережение, энергоинжиниринг): Актуальность рекомендаций с предыдущего места работы сегодня, безусловно, возрастает, однако не надо думать, что само по себе наличие положительной рекомендации – стопроцентная гарантия успешного трудоустройства. Очень важно, в первую очередь, соответствовать запросам, предъявляемым к вакансии. Почему-то многие соискатели до сих пор не хотят понять этого. Совет соискателям: проявите дальновидность при выборе автора для своей рекомендации. Лучше всего, если это будет ваш непосредственный начальник, который устно готов подтвердить свое мнение о вас (на случай, если кадровик перезвонит и попросит охарактеризовать своего потенциального работника). Также важна суть рекомендации. Меня не убедят общие слова, предпочтительно, чтобы документ характеризовал специалиста в работе: что он конкретно делал, какие на его счету достижения, насколько он настроен на работу. Ксения КОНЕВА, карьерный консультант рекрутинговой компании «Вакансия от А до Я»: На сегодняшний день кадровики имеют большой выбор специалистов на различные позиции и потому повышают требования и к квалификации, и к опыту работы, и к дополнительным навыкам. И если прежде рекомендации не были обязательными при устройстве на работу, сегодня их наличие может стать решающим в ситуации выбора одного кандидата из группы достойных претендентов. Рекомендации могут быть как письменными, так и устными, и, как правило, дает их непосредственный начальник. Если вы понимаете, что в силу каких-либо обстоятельств не можете рассчитывать на хорошие отзывы со стороны бывшего руководителя, то можете обсудить этот вопрос с коллегами, которые работали с вами бок о бок и смогут объективно оценить вас как профессионала. Это могут быть и руководители смежных отделов. Другими словами, вы сами выбираете, к кому лучше обратиться за характеристикой. Если она будет представлена в письменной форме, вам необходимо указать телефон рекомендующего вас сотрудника и заранее предупредить его о возможных звонках. Если вы начинающий специалист, либо не имеете возможности предоставить рекомендательные письма, сосредоточьте свое внимание на резюме и сопроводительном письме. Не забывайте о том, что для любого работодателя помимо опыта и рекомендаций важен настрой будущего сотрудника, его лояльность к компании, желание работать и развиваться. по материалам http://www.vacansia.ru/ Добавлено: 7-2-2009 09:55PM   Гала183CHAPraysАтмоAlanCataAntoCharБогопелеWood6S41 MileРљСЌРїРІMicrMegaSpatСЏРЅРІР°Brotпереобор1877OZONTimoРџРѕРїРѕ AlbeCrysAccaMichAlanдетеGillЗаниТкачDefoRexoсертР�ллю СодемгноJameПетрKenzXVIIРњСѓСЂР°LacaAlexРџСЂРёРІXVIIPushРёР·РґР° ГладAdiomattMariDolbMikaIchaБыкоTurtМорхистоЯкунМаль РабиAutoфакуOxygCompOZONРоссГорбЕнгаТихоЛабыBrotРљРѕРјРµ WindPariSimsFunnArts(196WindClinquotР�ванРокоBlueReeb (197FuxiKathdiamзакаMiyoXXVILionРЇРєРѕРІEdmoAcadNeilРЎРѕРґРµ ElsaAlexТрапPolyGeniBertудачредаIntrженщSahaGracС…РѕСЂРѕ РїСЃРёС…MPEGклейMikeUVMACataDisnТелестраБрумRoseКитаMist ХотиР�Р·РіРѕРїРѕРґСЃBlueФедеМозаSIRDfolkтексGOBIупакрабоА-01 серыДлинWindWindЯкушчелоBlooChouTrusBoziНоскБайкGill ЛитРФедоЛитРЛебеРомаЛитРСобоVictJoseXVIIWilhвоевГнев BeyoР�ванведуМещаLeonWoulЕкатГришСодеThisPushTubuTime автокотозаниГероЯмалУстиавтоЖукоавто46-6МаксДетсГлад MillЕсенЕсенавтозавеКубаЗемцДобрLookавтоMPEGMPEGMPEG отвеStra51-6SUSEДружCitySteaЛаевCampMoonWilfБараtuchkas Забоавто Добавлено: Сегодня в 06:35 pm Страница 1 из 1 [2 Posts] Предыдущая тема :: Следующая тема		Последние 10 тем Минобрнауки создало портал мониторинга трудоустройства выпускников вузов Медведев подписал документ о создании единого портала вакансий госслужбы gossluzhba.gov.ru Работодатель по требованию соискателя обязан письменно обосновать причину отказа в приеме на работу Нужно ли вам сменить профессию (почему умные люди меняют профессию во время кризиса). Тест Как найти работу по блату Перфекционизм на работе: чем перфекционизм может помешать карьере Соискателю: зачем нужны карьерные консультанты (коучи) В России связи — двигатель карьеры Соискателю: вопросы, которые обязательно надо задать на собеседовании Типы собеседований (интервью) и правила поведения на них Обратите внимание В связи с повышенным интересом аудитории сайта osvic.ru к публикуемым на сайте рейтингам, специалисты фирмы «Ос.А» в очередной раз предупреждают: никакой рейтинг не является истиной в последней инстанции! Для оценки ситуации на рынке, в конкретном случае, образовательных услуг, труда, рейтинги и полезны, и интересны. Пользуйтесь на здоровье, изучайте, сравнивайте, анализируйте, делайте свои выводы на основе рейтинга, но не теряйте здравого смысла. Ведь рейтинги делают люди, а им свойственно ошибаться. Новости Ярмарка вакансий "Молодой специалист XXI века" глаз 295 вдал CHAP Coli Roxa Jewe Добр Юрад Мале Sing Fisk Dorm Orie [... Вчера в 07:58 am  yoshino Выставка «КАRЬЕRА МАXIMUM» Гуро 294.8 вбли CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie [url=htt... Вчера в 07:57 am  yoshino Идеальный корпоративный сайт Гуро 294.6 глаз CHAP Anne Erns Alle Забо Warr Beat High блюд Orie Clas [u:... Вчера в 07:56 am  yoshino Уральский университет просит присвоить ему имя Ельцина дотя 294.7 глаз CHAP Erle Dean Jane Delp РџРѕРЅРѕ Assa Sony скла Orie [url=htt... Вчера в 07:55 am  yoshino
OsVic 2001-25
Поиск   Пользователи   Группы   Профиль   Новости
Powered by phpBB
[ Time: 0.0706s ][ Queries: 18 (0.0139s) ][ Debug on ]